Die Veränderung der Arbeitswelt wird nie wieder so langsam sein wie heute!
Eine Fähigkeit, die wir am dringendsten brauchen in Organisationen, ist Veränderungskompetenz!
Die Fähigkeit, sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen, kann über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Doch wie stärken wir diese Kompetenz in unseren Teams?
Ein Schlüssel dazu liegt zum Beispiel in flexiblen Arbeitsplatzkonzepten.
Flexible Arbeitsplatzkonzepte bieten mehr als nur die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten.
Sie fördern eine Kultur der Agilität und Anpassungsfähigkeit, die essenziell für den Umgang mit Veränderungen ist.
Warum flexible Arbeitsmodelle die Veränderungskompetenz in Organisationen stärken:
1. 🤠 Förderung der Eigenverantwortung und Selbstorganisation:
Wenn Mitarbeiter die Freiheit haben, ihren Arbeitsplatz und -zeit selbst zu gestalten, entwickeln sie eine höhere Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um Veränderungen proaktiv anzugehen und nicht nur darauf zu reagieren.
2. 🌈 Diversität und Innovation:
Eine Auswahl an Arbeitsmöglichkeiten und Arbeitsorte ermöglichen es z.B. Talenten mit
Neurodiversität die für sie am besten geeignetsten Arbeitsplätze zu wählen - so fühlen sie sich wohl und sind dann am produktivsten! Außerdem setzen unterschiedliche Umgebungen auch andere Impulse. Dies führt zu einem breiteren Spektrum an Ideen und Lösungsansätzen, was die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit direkt erhöht.
3. ⚖️ Bessere Work-Life-Balance:
Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen, steigert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter sind eher bereit, Veränderungen mitzutragen und aktiv zu gestalten.
4. 🚀 Schnelle Reaktionsfähigkeit:
Organisationen, die flexible Arbeitsplatzmodelle nutzen, sind in der Lage, schnell auf strukturelle Veränderungen zu reagieren oder ad-hoc Projektgruppen zusammen zu ziehen. Sie können Ressourcen effizienter verteilen und agil an neue Bedingungen anpassen.
Als wir - damals noch intern - bei OTTO die Flexibilisierung der Arbeitsplätze eingeführt haben, haben wir die kraftvollen Effekte auf die Unternehmenskultur wirklich erleben können.
Wie erlebt ihr flexible Arbeitsplatzkonzepte in eurem Unternehmen? Welchen Einfluss auf Eure Unternehmenskultur hatte die Einführung? Ich freue mich auf eure Meinungen und Erfahrungen in den Kommentaren 👇
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