Türchen #14 im hej-Team Adventskalender
Heute mit einem Hack, wie ihr Eure Team-Meetings gleichberechtigt organisieren könnt.
Und zwar gleichberechtigt für ...
... remote zugeschaltete Kolleg:innen und Kolleg:innen im Büro
... ruhigere und lautere Charaktere
Unsere Absicht ist es in unserer Arbeit mit Teams, dass Werte wie Gleichberechtigung und Gleichwertigkeit gestärkt werden.
Dazu gehört es auch, dass alle ihren Beitrag zum Team-Erfolg sichtbar und hörbar machen können.
Wie schafft Ihr es Eure Team-Meetings gleichberechtigt zu organisieren?
Unser Hack für Euren Jour-Fix:
Strukturiert Eure Team Routine um
Jede:r hat 1-2 Minuten Zeit, um einen Statusupdate zu seinen Themen zu geben
Update durch die Führungskraft auf Zeitslot beschränken, bspw. 5 Min.
Plant einen Zeitslot für eine Team-Diskussion ein
Nicht selten passiert es, dass immer die gleichen sich die großen Redeanteile schnappen. Und ruhigere Charaktere ziehen sich zurück.
Was sind die Herausforderungen, um Team-Meetings gleichberechtigt zu organisieren?
Wertbeiträge werden nicht alle gleich sichtbar
Schnittstellenthemen finden keine Anschlusspunkte, und fallen vielleicht erst zu spät auf
Die Führungskraft beurteilt u.U. nur das, was sie im JF gehört und gesehen hat ... dabei stecken versteckte Schätze im Ungesagten.
Ergänzend zum Hack im Video ... ergänze am Ende eures Teammeeting noch einen Slot für Feedback zum Termin: z.B. mit der 5-Finger-Regel. Geht total schnell und gibt Potential für weitere sinnstiftende Optimierungen.
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