Türchen #13 im hej-Team Adventskalender
Erlebst Du auch den inneren Widerstand einer angeordneten Büro-Präsenzquote pflichtbewusst zu folgen?
Dieser innere Widerstand dimmt Deine Leistungsmotivation ... bewusst oder unterbewusst.
Und auch im Team macht sich dieser innere Widerstand bemerkbar in Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wenn die Präsenzquote Sinn macht
Wäre es nicht ein gutes Ziel, den inneren Widerstand aufzulösen im Tausch für Sinnhaftigkeit? Sodass die Präsenzquote für alle einen Sinn ergibt.
Dieses Ziel verfolgen wir in unseren Back-2-Office Workshops - mehr Klarheit über Push- und Pull-Faktoren.
Wir bieten den Workshop auf 2 Ebenen an:
1) für People & Culture (aka HR) für mehr Bewusstsein zu den Push- und Pull-Faktoren in der Gesamtorganisation als Grundlage zur Ableitung von zielgerichteten OE-Maßnahmen
2) für Führungskräfte mit ihren Teams als gemeinsames Event, um die Zusammenarbeit in der hybriden Arbeitswelt positiv und sinnstiftend zu gestalten. Der Gewinn daraus ist ein gegenseitiges Verständnis für Beweggründe für Büropräsenz und mobile Arbeit. Der Workshop verbessert nachhaltig die Kommunikation und Zusammenarbeit.
Bist Du noch im Widerstand bzw. Akzeptanz oder schon im Modus der Motivation und Sinnhaftigkeit?
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