Auch schon mal gehört? : "Wir machen jetzt New Work - wir machen das Büro neu und führen Desk-Sharing ein!"
Uns kribbelts dann im linken Ohr ...
🤯 Desk-Sharing hat mit New Work genauso wenig oder genauso viel zu tun, wie das Bälle-Bad mit neuen Arbeitswelten.
New Work wird oft auch mit Begriffen wie Flexibilisierung, Agilität, Digitalisierung und Remote Work verwechselt.
Diese Begriffe (to name a few) sind Teil des Konzepts von New Work.
Sie sind jedoch nicht deckungsgleich.
Sie sind auch nicht singulär zu betrachten auf dem Weg hin zu New Work.
𝗡𝗘𝗪 𝗪𝗢𝗥𝗞 𝗜𝗦𝗧 𝗘𝗜𝗡 𝗞𝗢𝗡𝗭𝗘𝗣𝗧, 𝗗𝗔𝗦 𝗘𝗜𝗡𝗘 𝗚𝗥𝗨𝗡𝗗𝗟𝗘𝗚𝗘𝗡𝗗𝗘 𝗩𝗘𝗥𝗔̈𝗡𝗗𝗘𝗥𝗨𝗡𝗚 𝗗𝗘𝗥 𝗔𝗥𝗧 𝗨𝗡𝗗 𝗪𝗘𝗜𝗦𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗗𝗘𝗥𝗧, 𝗪𝗜𝗘 𝗪𝗜𝗥 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗧𝗘𝗛𝗘𝗡 𝗨𝗡𝗗 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗜𝗘𝗥𝗘𝗡.
😍 Es geht um eine 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Kreativität ausgerichtet ist.
Es geht um eine Veränderung der Unternehmenskultur, Führungskultur und Organisationsstrukturen und auch Bürokonzepte, die einen Rahmen schaffen, diese bestmöglich zu unterstützen ... dabei können sie auch zielgerichtete Impulse setzen.
Ein neues Büro allein macht jedoch noch keine neue Arbeitswelt.
Im hej-Team ist es uns in unserer Arbeit mit Kunden wichtig, auf die Komplexität und Vielschichtigkeit von New Work hinzuweisen.
New Work sollte nicht alleinig als neues Bürokonzept verstanden werden.
Neue Raumkonzepte füllen sich nur mit Leben, wenn auch gemeinsam an neuen Verhaltensweisen und Werten gearbeitet wird.
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