Wie schaffst Du als Führungskraft mehr Mitarbeiterbindung in der hybriden Führung?
Manchmal sind es die kleinen Gesten, die großes Bewirken!
Wie geht es Dir?
Was brauchst Du von mir?
Wie kann ich Dich unterstützen?
Selten hören wir diese Fragen in stressigen und turbulenten Zeiten.
Auch wenn wir verteilt / hybrid arbeiten, neigen wir schnell dazu, "einfach nur" abzuarbeiten.
Ein Meeting nach dem anderen.
Ein ToDo nach dem anderen.
Was dabei auf der Strecke bleibt ist das zwischenmenschliche Interesse.
Check-In-Fragen bei Meetings helfen da auch nur begrenzt weiter.
Wenn Du wieder mehr Bindung und Nähe zu Deinen Team-Mitgliedern, Kolleg:innen, deinen Mitarbeitenden aufbauen möchtest, sei proaktiv und stelle die obigen Fragen in einer zugewandten Haltung.
Du schaffst damit eine höhere Intensität von Kontakt
Hilft Dir dieses Kalendertürchen in Deinem Arbeitsalltag?
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