Wir beobachten immer wieder den Wunsch, dass es doch bitte eine einheitliche Lösung für alle geben soll.
Der Vorteil: für alle gilt das gleiche
Der Nachteil: für alle gilt das gleiche
Aber: Wissensarbeiter ist nicht gleich Wissensarbeiter: Mensch ist nicht gleich Mensch.
Das Problem: 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼̈𝗽𝗳𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀
Es braucht also einen Rahmen, in dem sich Teams und Menschen entfalten können.
3 Ebenen in der Workplace-Neuausrichtung
Organisation
Team-Ebene
Mensch
Wie funktioniert das in der 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀:
1. Wir 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗳𝗲𝗹𝗱 - das Rahmenwerk für hybride Kommunikation und Zusammenarbeit. Zusätzlich unterstützen wir mit einem gezielten Change- und Kommunikationskonzept Deine Organisation.
2. In Team-Workshops 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗳𝗲𝗹𝗱. Zunächst identifizieren wir für jedes Team-Mitglied die idealen Arbeitsbedingungen. Das schafft Transparenz und mindert Irritationen in der Zusammenarbeit. Im zweiten Schritt betrachten wir die Team-Ebene. Das Team entwickelt den Best-Fit von Bedürfnissen und Arbeitsweisen. Dabei haben wir die Teamziele klar im Fokus.
Alternative: Wir befähigen Eure Führungskräfte oder Change Agents im Train-the-Trainer-Ansatz, die Teamworkshops durchzuführen.
Was ist der konkrete 𝗠𝗲𝗵𝗿𝘄𝗲𝗿𝘁:
Klarheit über hybride Kommunikation und Zusammenarbeit
Transparenz über die gegenseitigen Bedürfnisse und Arbeitsweisen
Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Erhöhter Outcome durch mehr Fokus und bewusstere Zusammenarbeit
So entsteht eine menschenzentrierte Arbeitswelt, in der jeder sein bestes geben kann.
Du willst mehr dazu wissen – melde Dich unter hej@hej-team.de oder auf LinkedIn – wir melden uns umgehend bei Dir.
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